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 绩效管理  



       为充分发挥员工的主观能协动性,公司亦制定了相应的绩效管理制度。在每年年终对员工的工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。